Personalreferent Weiterbildung – Anbieter, Abschlüsse, Karriere

Die Weiterbildung im Überblick

Die Weiterbildung zum Personalreferenten vermittelt Fachkenntnisse in Personalmanagement, Personalführung und Personalentwicklung. Die Lehrgänge bereiten auf leitende Aufgaben in den Personalabteilungen von kleinen und mittelständische Unternehmen oder Großkonzernen vor. Die Personalreferent Weiterbildung eignet sich sowohl für Quereinsteiger als auch für Kaufleute wie den Fachwirt, die mit der Fortbildung weiter aufsteigen möchten.

Personalreferenten übernehmen strategische und leitende Positionen in den unterschiedlichsten Unternehmen. Denn jedes größere Unternehmen benötigt geschultes Personal, um Arbeitnehmer zu verwalten und weiterzuentwickeln. In größeren Unternehmen können die Aufgaben sehr vielfältig sein und vom Recruiting bis zum Controlling reichen. Aber auch kleinere Betriebe mit weniger Mitarbeiten haben verantwortungsvolle Positionen für Personalreferenten. Dort übernehmen sie beispielsweise die komplette Personalverwaltung in Eigenregie und wickeln Vorgänge wie die Lohnabrechnungen ab. Häufig sind sie für das Personal zentraler Ansprechpartner und kümmern sich um alle Belange der Personalführung.

Anbieter der Weiterbildung zum Personalreferenten

Die Anbieter für die Personalreferent Weiterbildung sind zahlreich. Es gibt sowohl Institute, die Weiterbildungen in Vollzeit und Teilzeit vor Ort anbieten, als auch Fernschulen. Im Folgenden finden sich einige geeignete Anbieter der Personalreferent Weiterbildung:

Die Personalreferent Weiterbildung dauert je nach Lehrgangsform und Umfang der Inhalte unterschiedlich lang. Kurse, die eine erste Einführung in die Tätigkeit des Personalreferenten geben, dauern oft nur wenige Tage. Weiterbildungen, die vertiefte Kenntnisse vermitteln und etwa mit einer Prüfung vor der IHK abschließen, dauern zwischen 2 und 12 Monate. Dabei stehen Lehrgänge in Vollzeit sowie in Teilzeit zur Wahl. Eine weitere Möglichkeit ist, ein Fernstudium zum Personalreferenten zu absolvieren. Dabei können die Teilnehmer zeitlich und örtlich flexibel lernen.

Voraussetzungen

Die Voraussetzungen für die Personalreferent Weiterbildungen sind unterschiedlich. In der Regel ist Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Für die Prüfung des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e. V. (bsb) benötigen die Teilnehmer zusätzlich eine kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung. Manche Lehrgänge richten sich aber auch an Quereinsteiger und legen keine gesonderten Voraussetzungen fest.

Im Beruf des Personalreferenten ist Organisationstalent das A und O. Außerdem erfordert das Berufsbild ein gewisses analytisches Denkvermögen, um Aufgaben in der Personalbuchhaltung und im Controlling zu meistern. Da Personalreferenten ständig mit Menschen zu tun haben und häufig selbst Personalgespräche führen, sind außerdem Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke wichtige Eigenschaften.

Inhalte der Weiterbildung

Mit diesen Inhalten beschäftigen sich die angehenden Personalreferenten in der Weiterbildung – je nach Lehrgangsform mehr oder weniger ausführlich:

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Organisationsmanagement
Methoden der Mitarbeiterführung
Arbeits- und Sozialrecht
Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personalauswahl
Personaleinsatz und Personalentwicklung
Personalkostenmanagement
Personalinformationswirtschaft
Projektmanagement
Personalcontrolling
Personalmarketing

Prüfung und Abschluss

In der Regel schließt die Personalreferent Weiterbildung mit einer institutsinternen Prüfung ab. Manche Lehrgänge bereiten auch auf eine Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder beim Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. vor. Nach der erfolgreichen Prüfung erhalten die Teilnehmer ein institutsinternes Zertifikat oder den Abschluss Personalreferent IHK beziehungsweise bSb. Besonders letztgenannte Abschlüsse sind in der Wirtschaft sehr angesehen.

Berufsaussichten

Die Personalreferent Weiterbildung bietet gute Berufsaussichten für verschiedene Zielgruppen. So können sich mit dem Lehrgang Fachkräfte mit Hochschulabschluss aus den unterschiedlichsten Fachbereichen für die Personalführung qualifizieren. Für kaufmännische oder verwaltende Angestellte und Sachbearbeiter ermöglicht die Fortbildung den Aufstieg in das Personalmanagement. Außerdem kann die Weiterbildung Quereinsteigern den Zugang in die Personalarbeit eröffnen.

Die Berufsaussichten im Personalbereich sind generell gut. Jegliches mittelständige Unternehmen bis zum Großkonzern hat eine eigene Personalabteilung. Hier sind Fachkräfte gefragt. Aber auch Personalvermittler und Recruiting-Agenturen kommen als Arbeitgeber infrage.

Gehalt

Das Gehalt von Personalreferenten liegt im Durchschnitt bei 4.000 €. Der Verdienst kann jedoch sehr unterschiedlich ausfallen, je nach Vorbildung, Berufserfahrung und Position im Unternehmen. Je eigenverantwortlicher ein Personalreferent arbeitet und je mehr Personalverantwortung er innehat, desto höher fällt auch das Einkommen aus. Außerdem hat die Unternehmensgröße einen Einfluss auf das Gehalt.

Zusammenfassung

Die Personalreferent Weiterbildung bietet für verschiedene Zielgruppen Vorteile:

Quereinsteiger erwerben alle wichtigen Kenntnisse, um sich beruflich in den Personalbereich umzuorientieren.
Unternehmer und Führungskräfte erhalten wichtige Kompetenzen, um Personal zu leiten und zu organisieren.
Personalsachbearbeiter oder kaufmännische Angestellte wie der Fachwirt können durch die Weiterbildung in höhere Positionen aufsteigen.